算工资的软件哪个好,资深HR专家力推i人事

算工资的软件哪个好,资深HR专家力推i人事

时间:2020-03-25 07:50 作者:admin 点击:
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随着企业的不断发展,员工越来越多,这就对于从事HR的工作人员来说计算薪资越来越繁琐;小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR,经验毋庸置疑,专业性也越来越高,本应可以顺风顺水的时候,他却发现自己在工作中遇到了瓶颈:员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等,一系列的问题导致小C力不从心。作为一名聪明的HR,小C开始对算工资的软件哪个好进行了选择与试用,最终认定i人事为最好用的算工资的软件。

使用前,薪资计算如乱麻:

1、员工数众多,异动频繁,手动统计、计算易出错;

2、数据信息分散至多端口,分批导入难整理;

3、薪资项目多,薪酬方案复杂,公式多且冗长;

4、福利变动之时,对接薪资的调整更是烦不胜烦;

5、算薪错误,财务部门二次审核再次耗时

伴随个税改革,个人所得或将与家庭合并纳税,相关抵扣项计入薪酬绩效中会更繁琐,与小C一样的广大HR在薪酬计算的效率与准确性上会有更明显阻碍。算工资的软件哪个好?i人事工资软件可以完全攻克企业在薪酬计算中的全部难题!让小C从原先的被动“操作者”转变为主动“掌控者”。

1、内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板,HR只需在首次使用之时进行选择配置,往后即可拿来即用;

2、对于排班情况复杂的企业,i人事工资软件支持考勤计薪规则编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置;

3、若企业员工在一个计薪周期内发生了薪资调整,HR可自行选择分段计薪模式,可以使调薪前后的结果分别对应相应的工资;

4、随着社保入税和“专项扣除”的首次入法,i人事工资软件支持最新计税法则,无需另行开发,拿来即用;

5、对于HR常用的多种计税方式合并及合并计税,i人事工资软件也可以满足不同企业的计税规则;

6、一般连锁型企业或拥有分支机构的企业,HR可通过i人事工资软件实现员工社保公积金的多地缴纳及不同方案配置;

7、员工异动频繁,只需使用i人事工资软件,即可及时获取员工社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性,还可将统一月份中的不同方案报表数据进行合并,即可瞬时呈现年度数据报表;

8、在薪资计算完毕后,HR可自行选择是否需要进行电子工资条发放,只需一键点击,无论分布在任何地点的员工,都可以通过微信、邮箱、短信接收到电子工资条。

算工资的软件哪个好?i人事工资软件适用于各类企业,各个阶层的HR。面对人事薪资难以统一管理的痛点,i人事将复杂的薪资计算化繁为简,实现快速、准确、集中管理。无论是解决小C的现实问题,还是在将来助力其更便捷的进行薪资计算,i人事工资软件都可以实现准确、安全、灵活。

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